PENGARUH PENGALAMAN KERJA, PENGETAHUAN DAN KEMAMPUAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI HOTEL GOLDEN BAY BATAM TAHUN 2021

Penulis

  • Nurul Akmalia STIE Nagoya Indonesia
  • Muh Iqbal Yusuf Conoras STIE Nagoya Indonesia
  • Yulia Yulia STIE Nagoya Indonesia

Kata Kunci:

Pengalaman kerja, Pengetahuan, Kemampuan, kinerja Karyawan

Abstrak

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja (X1), pengetahuan (X2) dan kemampuan (X3) terhadap kinerja karyawan (Y) pada Hotel Golden Bay Batam. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, teknik pengambilan sampel menggunakan non probability sampling. pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner dengan sampel 38 responden. Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas dan untuk menganalisis variabel independen terhadap variabel dependen dilakukan analisis regresi linier berganda yang terdiri dari uji t, uji F dan Koefisien determinasi R2, dengan menggunakan bantuan program komputer yaitu SPSS Versi. 22.  Hasil penelitian dengan hasil uji simultan menunjukkan bahwa pengalaman kerja (X1), pengetahuan (X2) dan kemampuan (X3) semua variabel terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) di Hotel Golden Bay Batam, dengan Fhitung 14,052 > Ftabel 2,874 dan signifikan 0,000 < 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa pengalaman kerja pengetahuan dan kemampuan Ha diterima dan HO ditolak artinya memiliki persamaan secara simultan terhadap kinerja karyawan di Hotel Golden Bay Batam.

Biografi Penulis

Nurul Akmalia, STIE Nagoya Indonesia

Department of Management

Muh Iqbal Yusuf Conoras, STIE Nagoya Indonesia

Department of Management

Yulia Yulia, STIE Nagoya Indonesia

Department of Accounting

Referensi

Bili, W., Resmawan, E., & Kondorura, D. (2018). Pengaruh Pengalaman Kerja Terhadap Laham Kabupaten Mahakam Ulu. E-Journal Manajemen Universitas Udayana, 6(3), 465–474.

Chusminah, C., & Haryati, R. A. (2019). Analisis Penilaian Kinerja Pegawai Pada Bagian Kepegawaian dan Umum Direktorat Jenderal P2P Kementerian Kesehatan. Widya Cipta - Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 3(1), 61–70. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v3i1.5203

DR. Garaika Darmana, S.E., M. (2019). No Title Metodologi Penelitian (T. H. Tech (ed.)). CV. Hira Tech.

Marbawi Adamy, SE., M. (2016). No Title Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Praktik dan Penelitian (Ljokseumawe (ed.)). UNIMAL PRESS.

Octavianus, W. R., Manajemen, J., Sam, U., & Manado, R. (n.d.). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt . Telkom Indonesia Cabang Manado the Influence of Work Experience and Job Training on Employee Performance of Pt . Telkom Indonesia Manado Branch. 6(3).

Puspita, R. (2018). Pengaruh pengetahuan kerja, kemampuan kerja dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan PT. Muslimat Nusantara Utama Kabupaten Malang. Management and Business Review, 2(1), 62–70. https://doi.org/10.21067/mbr.v2i1.4732

Sugiyono. (2016). Metode penelitian kombinasi (mexed methods) (M. T. Sutopo (ed.)). Alvabeta, CV.

Sujarweni, V. W. (2015). STATISKA untuk BISNIS & EKONOMI (Mona (ed.); 1st ed.). Pustaka Baru Proses.

Uhing, Y., Manajemen, J., Sam, U., & Manado, R. (2019). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Makan Di Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(1), 361–370. https://doi.org/10.35794/emba.v7i1.22376

V. Wiratna Sujarweni. (2019). Multivariasi Data Analsis.

Cover Depan

Unduhan

Diterbitkan

2022-08-30

Terbitan

Vol 1 No 1 (2022): Journal of Management and Accounting (JMA)

Bagian

Article

Lisensi

Creative Commons License

Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.