PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI, DAN KOMPETENSI TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN DI PT. PCI ELEKTRONIK INTERNASIONAL

Abstrak

Semua organisasi atau perusahaan pasti mempunyai standar perilaku yang harus dilakukan dalam hubungannya dengan pekerjaan, baik secara tertulis maupun tidak tertulis. Perusahaan menginginkan para karyawan mematuhi standar perilaku ini sebagai upaya untuk meningkatkan kinerja karyawan. PT. PCI Elektronik Internasional dituntut untuk dapat memanfaatkan “peluang” dalam bertransaksi di pasar komoditi maupun derivative di tanah air. Sebab itu, sumber daya dengan kompetensi terbaik, kedisiplian yang tinggi sangat dibutuhkan. Operasional variabel adalah disiplin kerja, motivasi, kompetensi dan produktivitas. Hasil penelitita yang diperoleh terdapat pengaruh antara kedisiplinan terhadap produktivitas kerja terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari kedisiplinan terhadap produktivitas kerja karyawan. Terdapat pengaruh antara motivasi kerja dan produktivitas kerja Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Variabel kedisiplinan lebih dominan berpengaruh terhadap produktivitas kerja. Diantara dua variabel yang diteliti semuanya berpengaruh secara signifikan. Kompetensi berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan PT. PCI Elektronik Internasional yaitu sebesar 48,71%, yang termasuk ke dalam kategori sedang yang berada diantara 0,40- 0,599.