PENGARUH PENERAPAN SISTEM MANAJEMEN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SUMBER MARINE SHIPYARD BATAM
Kata Kunci:
Sistem Manajemen Keselamatan, Kesehatan Kerja, Kinerja KaryawanAbstrak
Keselamatan kerja diartikan sebagai kondisi yang bebas dari risiko kecelakaan atau kerusakan. Kinerja seorang karyawan berperan penting bagi suatu organisasi, karena rendahnya kinerja karyawan dalam suatu organisasi dapat mengakibatkan terhambatnya suatu organisasi dalam mencapai tujuannya. Lingkungan kerja yang aman dan nyaman merupakan harapan bagi setiap pegawai ketika melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya di tempat kerja. PT. Sumber Marine Shipyard Batam, perusahaan menunjukkan keseriusan dalam hal pengelolaan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) dengan ditunjukkannya apresiasi atas pelaksanaan sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja (SMK3) ini dibuktikan dengan sertificat ISO 45001-2018. Metpde penelitian yang digunakan metode kuantitatif. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa hasil uji t diperoleh keterangan bahwa variabel independen sistem manajemen keselamatan secara simultan tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Besarnya pengaruh variabel sistem manajemen keselamatan secara simultan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan adalah nilai thitung = 0,487 < ttabel = 2,86 dengan tingkat signifikan sebesar 0,632 > 0,05, maka H0 diterima dan H1 ditolak.
Referensi
Amoz dkk,2020. Pengaruh Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kaltim Banua Etam Sangatta. Jurnal Tinta Nusantara, Vol. 06 No. 2, Desember 2020.
Azwar, S. (2007). Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Diningsih, Indria Primiaty. Pengaruh Program Keselamatan Dan Kesehatan Kerja, Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Stress Kerja Pada Mitra Pengguna Jasa Layanan Balai Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Medan. Diss. 2021.
Ghozali, I. (2016) Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23. Edisi 8. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hariandja, Marihot T.E, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta:Grasindo.
Sutrisno, Edy. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta. Edisi 4: kecana Prenada Media Grop
Sugiyono. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Bandung: Alfabeta, 2017), hlm. 38.
Noor, Juliansyah. (2014). Analisis Data Penelitian Ekonomi & Manajemen. Grasindo. Jakarta.
Sugiyono (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Alfabeta. Bandung.
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi

Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
