PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN HARRIS RESORT BARELANG BATAM DI ERA PANDEMI COVID-19 TAHUN 2022
Kata Kunci:
Insentif, kinerja karyawanAbstrak
Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan pemberian insentif terhadap kinerja karyawan pada Harris Resort Barelang Batam di Era Pandemi Covid-19. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitiatif. Skala pengukuran yang digunakan oleh penulis pada penelitian ini adalah skala Likert. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di Harris Resort Barelang Batam sebanyak 99 orang.. Sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 80 responden. Metode Analisis Data yang digunakan yaitu Uji Asumsi Penelitian (Uji Normalitas, Uji Multikolinearitas, Uji Heteroskedastisitas), Uji Hipotesis ( Uji Signifikan Serempak (Uji – F), Uji Signifikan Parsial (Uji-t), Uji Koefisien Determinasi (R2)). Berdasarkan data yang diperoleh dari hasil analisis, maka Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan Harris Resort Barelang Batam. Hal ini ditunjukkan dari hasil Pelatihan Kerja. Hal ini dapat dilihat pada hasil uji t pada Tingkat signifikan (a) sebesar 5%, dan derajat kebebasan (v) = 78 didapat nilai ttabel1,991. Dari tabel menunjukkan Pelatihan Kerja memiliki nilai t hitung > t tabel (6,478 > 1,991) serta dengan nilai Sig yaitu 0,000 < 0,05, maka secara parsial terdapat pengaruh dari Pelatihan Kerja terhadap Kinerja.. Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara insentif terhadap kinerja karyawan Harris Resort Barelang Batam. Pemberian Insentif. hal ini dapat dilihat pada hasil uji t Tingkat signifikan (a) sebesar 5%, dan derajat kebebasan (v) = 78 didapat nilai ttabel 1,991. Dari table di atas menunjukkan variabel Kepercayaan memiliki nilai t hitung > t tabel (3,535> -1,991) serta dengan nilai Sig yaitu 0,001 < 0,05, maka secara parsial terdapat pengaruh antara Pemberian Insentif terhadap Kinerja. Terdapat pengaruh yang signifikan antara pelatihan kerja dan insentif terhadap kinerja karyawan Harris Resort Barelang Batam. Pemberian insentif akan menjadikan karyawan menjadi lebih disiplin dalam bekerja. hal ini dapat dilihat pada hasil uji f Tingkat signifikan (a) sebesar 5%, dan derajat kebebasan (v) = 78 didapat nilai ttabel 1,991. Dari tabel menunjukkan Pelatihan Kerja memiliki nilai t hitung > t tabel(6,478 > 1,991) serta dengan nilai Sig yaitu 0,000 < 0,05.
Referensi
Akmalia, N., Iqbal Yusuf Conoras, M., & Yulia, Y. (2022). Pengaruh Pengalaman Kerja, Pengetahuan Dan Kemampuan Terhadap Kinerja Karyawan Di Hotel Golden Bay Batam Tahun 2021. In Journal of Management and Accounting (JMA) (Vol. 1, Issue 1). https://jma.uni.ac.id/ojs/index.php/jma
Hartati Lisa, S., Sembiring, D., & Yulia, Y. (2022). Pengaruh Harga Dan Promosi Terhadap Keputusan Menginap Konsumen Dimasa Pandemi Covid-19 Pada Hotel Da Viena Boutique Di Kota Batam. In Journal of Management and Accounting (JMA) (Vol. 1, Issue 1). https://jma.uni.ac.id/ojs/index.php/jma
Hasibuan, A., Sembiring, D., & Yulia, Y. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, Dan Kompetensi Terhadap Produktifitas Karyawan Di PT. PCI Elektronik Internasional. In Journal of Management and Accounting (JMA) (Vol. 1, Issue 1). https://jma.uni.ac.id/ojs/index.php/jma
Maghfiroh, S., Sembiring, D., & Yulia, Y. (2022). Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Peningkatan Prestasi Kerja Karyawan Pada Hotel Golden Bay Batam. Journal of Management and Accounting (JMA), 1(1), 1–10. https://jma.uni.ac.id/ojs/index.php/jma
Pramanita, N., Iqbal Yusuf Conoras, M., & Yulia, Y. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Karyawan PT. Triusula Adijaya Batam Tahun 2022. Journal of Management and Accounting (JMA), 1(2), 36–47. https://jma.uni.ac.id/ojs/index.php/jma
Purna, B., Sembiring, D., & Yulia, Y. (2022). Pengaruh Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sumber Marine Shipyard Batam. In Journal of Management and Accounting (JMA) (Vol. 1, Issue 2). https://jma.uni.ac.id/ojs/index.php/jma
Rouly Manurung, C., Sembiring, D., & Yulia, Y. (2022). Analisis Perhitunagan Rasio Keuangan Terhadap Laporan Keuangan Pada Masa Covid-2019 Di PT. Fast Food Indonesia, Tbk Periode 2019-2021. In Journal of Management and Accounting (JMA) (Vol. 1, Issue 2). https://jma.uni.ac.id/ojs/index.php/jma
Sunawan, S., Jazuli, J., & Yulia, Y. (2022). Pengaruh Kualitas Pelayanan, Fasilitas Fisik Dan Promosi Terhadap Kepuasan Konsumen Pada Hotel Golden Bay Kota Batam Tahun 2022. Journal of Management and Accounting (JMA), 1(2), 55. https://jma.uni.ac.id/ojs/index.php/jma
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Yulika, L., Efendi, R., & Yulia, Y. (2022). Analisis Penerapan Sistem Pembayaran Honor Untuk Pegawai Yang Melakukan Kegiatan Pada Pusat Pengembangan Bahasa (P2B) UIN Suska Riau. In Journal of Management and Accounting (JMA) (Vol. 1, Issue 2). https://jma.uni.ac.id/ojs/index.php/jma
Zaputri, R. A., Rahardjo, K., dan Utami,H. N. (2013). Pengaruh Insentif Material dan Non Material Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan: Studipada Karyawan Produksi Cetak PT. Temprina Media Grafika di Surabaya.Jurnal Administrasi Bisnis Universitas Brawijaya, 2 (2), 1-8.
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
