PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. BATAM BUANA SEJAHTERA TAHUN 2021

Abstrak

Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh disiplin (X₁), motivasi kerja(X₂) terhadap kinerja karyawan (Y) CV. BATAM BUANA SEJAHTERA. Penelitian menggunakan metode kuantitatif, pengumpulan data kuesioner sebanyak 45 responden. Teknik analisis data menggunakan uji validitas dan reliabilitas,sedangkan uji asumsi klasik terdiri dari uji normalitas, multikolinearitas dan heteroskedastisitas, Untuk menganalisis variabel independen terhadap dependen dilakukan analisis regresi linier berganda yang terdiri uji t, uji F dan Koefisien determinasi R², dengan aplikasi  SPSS Versi. 22.  Hasil penelitian ini menunjukan disiplin (X₁) tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai t_hitung 1,328 < t_tabel 2,018 dan signifikan 0,191 > 0,05. Motivasi kerja (X₂) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai t_hitung 7,125 > t_tabel 2,018 dan signifikan 0,000 < 0,05. Maka disimpulkan bahwa disiplin H_a ditolak dan H_O diterima artinya tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di CV. Batam Buana Sejahtera, dan motivasi kerja H_a diterima dan H_O ditolak, artinya berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV.Batam Buana Sejahtera. Dengan hasil uji simultan(Uji F) menunjukkan disiplin (X₁), dan motivasi kerja  (X₂) semua variabel terdapat pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) di CV.Batam Buana, dengan F_hitung 39,648 > F_tabel 3214 dan signifikan 0,000 < 0,05 maka disimpulkan bahwa disiplin dan motivasi kerja H_a diterima dan H_O ditolak artinya memiliki persamaan secara simultan terhadap kinerja karyawan di CV. Batam Buana Sejahtera