PERAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP HASIL KINERJA KARYAWAN PT. VIOS TIRTA PERMATA
Kata Kunci:
Manajemen sumber daya manusia, kinerja karyawan, fleksibilitasAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji peran Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) terhadap peningkatan kinerja karyawan di PT. Vios Tirta Permata, dengan menggunakan pendekatan kualitatif dan analisis SWOT (Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats). Fokus utama penelitian adalah bagaimana fleksibilitas kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia dapat membantu perusahaan mengatasi ketidakpastian regulasi serta dinamika pasar tenaga kerja yang terus berubah. Hasil analisis menunjukkan bahwa kekuatan Manajemen Sumber Daya Manusia, seperti pengembangan kompetensi karyawan dan lingkungan kerja yang adaptif, menjadi faktor penting dalam meningkatkan produktivitas. Namun, kelemahan internal, seperti kurangnya infrastruktur pelatihan berkelanjutan, harus diperbaiki. Selain itu, peluang dari tren pasar yang mendukung inovasi memberikan dorongan positif bagi perusahaan, meskipun ancaman dari perubahan regulasi dan ketidakpastian ekonomi perlu diantisipasi dengan kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia yang fleksibel dan responsif. Rekomendasi utama dari penelitian ini adalah peningkatan fleksibilitas kebijakan MSDM untuk memitigasi risiko eksternal dan mendorong kinerja yang lebih baik.
Referensi
Akmalia, N., Conoras, M. I. Y., Yulia, Y., Batu Aji, K., Batam, K., Riau, K., Akmalia, N., Iqbal Yusuf Conoras, M., Kunci Abstrak Pengalaman Kerja, K., & Karyawan, K. (2022). Pengaruh Pengalaman Kerja, Pengetahuan Dan Kemampuan Terhadap Kinerja Karyawan Di Hotel Golden Bay Batam Tahun 2021. Journal of Management and Accounting (JMA), 1(1), 67–80. http://ejournal.stienagoyaindonesia.ac.id/ojs/index.php/jma
Aldyanto, A. S., Wanta, W., & Darojatul Romli, A. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Di Klinik Pratama Asshofwan Kecamatan Kedungwaringin. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 5(2), 5397–5406.
Budianto, Vitria, A., & Yulianti, F. (2020). Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Cv. Mitra Jaya Bersama Banjarbaru. Jurnal Penelitian.
Djogo, O. Y. (2022). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Pada Kinerja Karyawan Di Masa Pandemi Covid-19. JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia), 8(2), 218. https://doi.org/10.29210/020221310
Fadila S, N., Marhumi, S., Soraya, Z., & Nurinaya, N. (2024). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Merancang Pekerjaan Karyawan Pada PT. Pertani (Persero) Wilayah Sulawesi. Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 13(1), 11–24. https://doi.org/10.37476/jbk.v13i1.4445
Hartati Lisa, S., Sembiring, D., & Yulia, Y. (2022). Pengaruh Harga Dan Promosi Terhadap Keputusan Menginap Konsumen Dimasa Pandemi Covid-19 Pada Hotel Da Viena Boutique Di Kota Batam. In Journal of Management and Accounting (JMA) (Vol. 1, Issue 1). http://ejournal.stienagoyaindonesia.ac.id/ojs/index.php/jma
Hasibuan, A., Sembiring, D., & Yulia, Y. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, Dan Kompetensi Terhadap Produktifitas Karyawan Di PT. PCI Elektronik Internasional. In Journal of Management and Accounting (JMA) (Vol. 1, Issue 1). http://ejournal.stienagoyaindonesia.ac.id/ojs/index.php/jma
Maghfiroh, S., Sembiring, D., & Yulia, Y. (2022). Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Peningkatan Prestasi Kerja Karyawan Pada Hotel Golden Bay Batam. Journal of Management and Accounting (JMA), 1(1), 1–10. http://ejournal.stienagoyaindonesia.ac.id/ojs/index.php/jma
Manurung, C. R., Sembiring, D., & Yulia, Y. (2022). Analisis Perhitungan Rasio Keuangan Terhadap Laporan Keuangan Pada Masa Covid-19 Di PT. Fast Food Indonesia, TBK Periode 2019-2021. In Journal of Management and Accounting (JMA) (Vol. 1, Issue 2). http://ejournal.stienagoyaindonesia.ac.id/ojs/index.php/jma
Pramanita, N., Iqbal Yusuf Conoras, M., & Yulia, Y. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Karyawan PT. Triusula Adijaya Batam Tahun 2022. Journal of Management and Accounting (JMA), 1(2), 36–47. http://ejournal.stienagoyaindonesia.ac.id/ojs/index.php/jma
Pranoto, S. B., & Yusuf, M. I. (2024). Peranan Sumber Daya Manusia Sebagai Telaah Konsepsual Dan Validasi Empiris. Journal of Management and Accounting (JMA), 3(1), 37–44.
Ridwan, M. F., & Suprapto, E. (2020). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah (Studi Kasus pada PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk Kantor Cabang Depok, Kantor Cabang Pancoran, dan Kantor Cabang Panglima Polim). Jurnal Ekonomi Dan Perbankan Syariah, 2(2), 3–27. https://doi.org/10.46899/jeps.v2i2.145
Rinawaty, R., Yulia, Y., & Agustini, R. (2023). Analisis Sistem Informasi Akuntansi Penjualan Kamar Dan Laporan Keuangan Di The Golden Bay Hotel Batam Tahun 2023. In Journal of Management and Accounting (JMA) (Vol. 2, Issue 2). http://ejournal.stienagoyaindonesia.ac.id/ojs/index.php/jma
Saimin, S., Salim, N., Ariyanto, E., & Imaningsih, E. S. (2023). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan Di Era Digitalisasi. Journal of Economics and Business UBS, 12(1), 260–268.
Setiawan, M. S. A., & Bagia, I. W. (2021). Pengaruh Penempatan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, 7(1), 20–28. https://doi.org/10.23887/bjm.v7i1.28625
Sudrajat, A. P., & Maulana, R. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomak, 7(3), 74–87. https://doi.org/10.32493/jee.v5i1.23949
Yatipai, T., Montolalu, J., & Kaparang, S. G. (2015). Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Studi Pada PT Pos Indonesia Tipe C Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 3(011), 1–7.
Yulika, L., Efendi, R., & Yulia, Y. (2022). Analisis Penerapan Sistem Pembayaran Honor Untuk Pegawai Yang Melakukan Kegiatan Pada Pusat Pengembangan Bahasa (P2B) UIN Suska Riau. In Journal of Management and Accounting (JMA) (Vol. 1, Issue 2). http://ejournal.stienagoyaindonesia.ac.id/ojs/index.php/jma
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
